Design a future that will empower different lifestyles.

フィロソフィーPhilosophy

理念

多様な生き方を支える未来をつくる

ハートレイルズは、人それぞれの価値観や生き方を尊重し、 デザインと技術の力で、多様な生き方を支える未来をつくります。

ハートレイルズは、人がそれぞれの意思で選択的に生きられるように、 その選択肢となり得るライフスタイルを模索、提案し、 また、提案しようと試みる人を支援することで、 世の中の既成の枠組みにとらわれない変化を生み出し、人の可能性を広げます。

目標

世界で最も信頼される開発会社になる

ハートレイルズは、ハートレイルズだけではなし得ない大きな変化を 共に生み出すために、関わる人全てが全幅の信頼を寄せる会社を目指します。

ハートレイルズは、速く、上手く、良いサービスをつくります。
良いサービスをつくり続けることで信頼を積み重ね、 その信頼を糧にさらに良いサービスをつくり、理念を果たします。

クレドCredo

行動指針
  • プロフェッショナルとしての自負を持って働く
  • 他責ではなく自責を前提に考える
  • HRT (謙虚、尊敬、信頼) を忘れない
  • 変わること、変えることを恐れない
  • 同じ失敗を二度と繰り返さない
  • 自分や周りの人の健康を大切にする
  • よく学び、よく遊ぶ
開発指針
  • 自律的に協働する
  • 問題設定が正しいかどうかまず見極める
  • 手段に固執せず目的を重視する
  • QCD のバランスを常に意識する
  • 定型業務は自動化する
  • DRY、KISS、YAGNI、コードレビュー
  • 情報と状況の見える化にこだわる
顧客対応指針
  • 顧客との間に上下関係はない、対等な関係を前提に考える
  • 顧客は私達を信頼し期待している、その顧客のために全力を尽くす
  • 顧客と協働する、指示をこなすだけでなく、共に考え、提案し、期待以上の結果に導く
  • 顧客とのコミュニケーションを諦めない、妥協しない、互いに納得のいくまで話し合う
  • 顧客のビジネスに対して当事者意識を持つ、顧客の成功が私達の成功につながる
採用指針
  • 忙しくても、人が足りなくても、妥協しない
  • なるべく多くのスタッフとの面談、技術試験 (2 週間 ~) を経るようにする
  • 共に気持ち良く働けそうかどうかを重視する
  • 細かい技巧よりも本質的な素養を持っているかどうかを重視する
  • 一度不採用となった人、一度退職した人の再応募をそれ以外の人と区別しない

ツールTool

コミュニケーション
  • Slack (チャット)
  • Google Apps (メール、ドキュメント、カレンダー)
  • Zoom、appear.in (会議)
  • GitHub (ソースコード管理、タスク管理)
開発/インフラ
  • Jenkins、CircleCI (デプロイ管理)
  • Ruby on Rails、koa/Node.js (サーバーサイドフレームワーク)
  • React、Vue.js (フロントエンドフレームワーク)
  • Swift、Kotlin (iOS、Android OS)
  • Scala、Elixir、Go (注目言語)
  • AWS、GCP (インフラ)

カルチャーCulture

リモート
  • リモートワークを前提にする
    (異なる場所、異なる時間で働くことを許容する)
  • リモート勉強会
    (隔週 ~、持ち回りで各自の学びを共有する)
  • リモート部活動
    (随時 ~、英語部、料理部、マイクラ部、筋肉部など)
習慣
  • オフライン合宿
    (年 2 回 ~、たまには顔を合わせる)
  • 振り返りミーティング
    (定期 ~、個人、会社の OKR、KPT を話し合う)
  • 海外進出のための英語
    (一部のミーティングは英語で、English Only Day など)
  • プライベートを大切にする
    (飲み会や行事はなるべく業務時間内に催す)